Seminários Mulheres na USP: Construindo estratégias de ação
São recorrentes as falas que denunciam a assimetria de oportunidades na USP para as mulheres: mulheres têm mais dificuldades de acessar vagas de docentes, de ascender na carreira, de ocupar posições de poder e prestígio. Uma análise dos dados da USP revela que essas situações não incidem por igual em todas as unidades: em algumas unidades há mais problemas de acesso, em outras há problemas de ascensão, e em outras unidades não há grandes desequilíbrios de gênero neste aspecto. A partir desse diagnóstico, a série de encontros “Mulheres na USP: construindo estratégias de ação” realizará debates dando voz a representantes de unidades específicas da Universidade e gestores, em busca de possíveis propostas de enfrentamento dessas questões. Os encontros serão relatados e sistematizados, resultando em um documento de referência que dará maior precisão aos problemas e como eles são percebidos pelas unidades na USP, e sugerirá estratégias para o enfrentamento das desigualdades de gênero identificadas. Podemos ter algum tipo de horizonte pactuado em conjunto com as unidades, por exemplo em 5 anos?
18/03, GRUPO FOCAL ACESSO
Prédio da Reitoria, 17h – encontro híbrido
Inscrições: https://forms.gle/jbbZL7JydgaH5KSL6
Identificamos 7 unidades da USP com menos de 20% de docentes mulheres, o que sugere que as mulheres estejam em desvantagem em suas trajetórias acadêmicas e nos concursos de acesso à docência. Que medidas podem ser pensadas para aumentar a proporção de mulheres docentes nesses campos de conhecimento e unidades da USP?
