A Pró-Reitoria de Inclusão e Pertencimento da USP foi criada no dia 5 de maio de 2022 e, nesses 3 anos de existência, vem implementando ações fundamentais para a permanência estudantil, a construção de um ambiente mais inclusivo, acolhendo diversidades, assegurando oportunidades e oferecendo condições para que estudantes, servidores/as e docentes vivenciem melhor a experiência acadêmica e contribuam para a excelência da Universidade.

Destacamos a seguir, algumas das conquistas dos últimos meses:

• Atualização dos valores dos auxílios do PAPFE, o maior programa de permanência estudantil do Brasil. Ele passou a contar também com o auxílio permanência complementar para responsáveis legais por crianças de até 6 anos de idade e gratuidade nos Restaurantes Universitários também para pessoas inscritas, até o resultado final.
• Reformas e processo de regularização de moradores do CRUSP, no Campus Butantã, garantiram a ampliação do número de vagas para novos/as estudantes contemplados/as pelo PAPFE. Em 2024, 349 estudantes puderam ingressar no conjunto residencial, totalizando 128% de incremento em relação a 2022.
• Implantação Sistema USP de Acolhimento (SUA), que estabelece uma rede de escuta, acolhimento e encaminhamento de denúncias relacionadas a assédio, violência, discriminação e outras violações de direitos humanos, em continuidade às campanhas de conscientização como USP Contra o Assédio. 
• Ampliação do Programa ECOS para todos os campi, com a contratação de novos psicólogos para a realização de escutas presenciais. Somente em 2024, foram 950 escutas individuais.
• Consolidação do Circuito USP de Corrida e Caminhada, o CUCCa, em parceria com as prefeituras dos campi da USP, CEPEUSP e os Centros de Educação Física, Esportes e Recreação.
• Realização, em parceria com Pró-Reitoria de Graduação e diversas unidades de ensino, do projeto Diplomação da Resistência, que já concedeu diplomas honoríficos a 26 estudantes da USP mortos pela ditadura militar.
• Diretrizes para inclusão de pessoas com Transtorno do Espectro Autista (TEA) no ambiente universitário foram consolidadas na Portaria PRIP nº 59, de 4 de outubro de 2024. 
• Instituição da Política de Inclusão e Pertencimento das Pessoas com Deficiência e criação da Câmara para Políticas de Inclusão de Pessoas com Deficiência no Conselho de Inclusão e Pertencimento (CoIP) por meio da Resolução CoIP Nº 8750, de 25 fevereiro de 2025.
• Realização da Escola São Paulo de Ciência Avançada com a temática “Universidade, Memória e Reparação”,  reunindo mais de 100 pesquisadores de diversas partes do Brasil e do mundo, com apoio da FAPESP.
• Lançamento de Painel de Dados, inédito entre instituições de Ensino Superior, para acompanhamento de desempenho acadêmico e indicadores de permanência estudantil, que conclui o ciclo de reformulação do PAPFE, qualificando a discussão sobre a permanência estudantil com a comunidade universitária.
• Realização de ações de fomento por meio de editais e concessões de bolsas. Entre essas ações, em 2025, R$ 200 mil reais serão destinados a 24 projetos selecionados na 2ª edição do Edital de Fomento para Ações de Inclusão e Pertencimento; e 13 ações artísticas de estudantes da USP que buscam a afirmação da democracia e dos direitos humanos foram selecionadas em edital específico. O Programa Unificado de Bolsas (PUB) teve, no último ano, 271 projetos inscritos por docentes na vertente Inclusão e Pertencimento, com 422 bolsas atribuídas. E o projeto de Internacionalização com Inclusão publicou 4 editais entre 2023 e 2024, beneficiando mais de 90 estudantes de graduação e pós-graduação com bolsas de mobilidade internacional.
• Nova edição do edital de Apoio a Pesquisadores/as Indígenas, que selecionou, este ano, 8 projetos – o dobro da edição anterior – de proponentes de diversas unidades da USP, voltados à pesquisa, ensino ou extensão.
• Realização da 2ª edição do Edital de Bem-Estar e Pertencimento, voltado à valorização de servidores/as técnicos/as e administrativos/as da USP e à promoção de seu bem-estar físico, mental e social. O edital contempla, este ano, 51 propostas de servidores/as com apoio financeiro.

Há muito ainda por ser feito na contínua tarefa de construir uma Universidade cada vez mais inclusiva e acolhedora. E a PRIP segue empenhada nessa missão!